BALIBARIS: Une marque, un art de vivre

Balibaris est une marque française de prêt-à-porter masculin qui propose un vestiaire intemporel, inspiré par l’élégance du cinéma et l’art de vivre à la française.

La marque s’appuie aujourd’hui sur un réseau de 60 points de vente et une stratégie omnicanale qui accompagne son développement.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la Chargé(e) RH Généraliste assure la gestion administrative du personnel, contribue à la gestion de la paie et participe aux missions RH transverses, en lien avec les managers et les fonctions support.

1. Administration du personnel

• Gérer l’ensemble du cycle de vie du salarié (entrées, vie du contrat, sorties)
• Rédiger les contrats de travail et avenants dans le respect de la législation et de la convention collective
• Assurer la conformité des dossiers du personnel et leur mise à jour
• Suivre les périodes d’essai, échéances contractuelles et obligations légales
• Gérer les affiliations et radiations aux organismes (mutuelle, prévoyance, etc.)
• Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprise)
• Assurer le suivi administratif des absences (maladie, congés, maternité, etc.)
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toute question RH courante

2. Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et consolider les variables de paie (siège et réseau)
• Contrôler la cohérence des éléments variables (absences, primes, etc.)
• Calculer et suivre les primes et éléments de rémunération variable
• Assurer le lien avec le cabinet de paie pour la production des bulletins
• Participer au contrôle final de la paie avant validation
• Répondre aux questions des salariés relatives à la paie
• Collaborer avec les managers et directions opérationnelles pour fiabiliser les données

3. Missions transverses et support RH

Relations sociales et disciplinaire

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires en lien avec la RRH
  (avertissements, mises à pied, convocations, etc.)
• Contribuer à la rédaction des courriers officiels
• Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires

Gestion des sorties et accompagnement RH

• Collaborer avec la RRH sur la gestion des sorties des effectifs (ruptures conventionnelles, licenciements, démissions)
• Préparer les documents de sortie (solde de tout compte, attestations, etc.)
• Veiller au respect des procédures légales et internes

Recrutement et développement RH

• Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, préqualifications)
• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

Projets RH et amélioration continue

• Participer à des projets RH transverses (digitalisation, amélioration des process, marque employeur, etc.)
• Contribuer à la mise en place et à l’optimisation des outils RH
• Produire des reportings RH et indicateurs de suivi

Profil recherché

• Formation Bac +3  en Ressources Humaines
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire
• Maîtrise des bases du droit du travail et de la paie
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

Compétences clés

• Gestion administrative RH
• Gestion de la paie
• Droit social
• Communication interne
• Organisation et gestion des priorités